Biuletyn Informacji Publicznej Krakowskiego Szkolnego Ośrodka Sportowego im. Szarych Szeregów tel. : (12) 411-58-66. tel. fax : (12) 410-64-38 Szkoły Podstawowej nr 26 im. Andrzeja Struga w Krakowie. Szkoła to teren, gdzie młody człowiek, odkrywa i rozwija swoje zdolności i talenty. To miejsce radości, zadowolenia, entuzjazmu we własnej pracy, gdzie dziecko poznaje smak sukcesów zespołowych i indywidualnych. ZBK - Zarząd Budynków Komunalnych w Krakowie. ZCK - Zarząd Cmentarzy Komunalnych w Krakowie. ZDMK - Zarząd Dróg Miasta Krakowa. ZIS - Zarząd Infrastruktury Sportowej w Krakowie. ZIM - Zarząd Inwestycji Miejskich w Krakowie. ZTP - Zarząd Transportu Publicznego w Krakowie. ZZM - Zarząd Zieleni Miejskiej w Krakowie. W dziale tym publikujemy ogłoszenia o naborze na wolne stanowiska pracy w miejskich jednostkach organizacyjnych. Nabór ogłaszają i prowadzą dyrektorzy i kierownicy tych jednostek. Ogłoszenia publikowane są w kolejności chronologicznej. Nabory w miejskich jednostkach organizacyjnych od 01-02-2009 r. Poniżej prezentowane są nabory w W projekcie rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych zaproponowano nowy wykaz stanowisk urzędniczych wraz z kategoriami zaszeregowania. Według nowego katalogu, zrównano kategorie zaszeregowania na takich samych stanowiskach w urzędach i jednostkach organizacyjnych. To praca dla ludzi z pasją, w prestiżowej i państwowej instytucji. Nie czekaj, aż ktoś inny zajmie Twoje miejsce. Zrób kolejny krok i zostań policjantem. Komenda Wojewódzka Policji we Wrocławiu informuje o rozpoczęciu procedury kwalifikacyjnej dla kandydatów do służby w Policji na terenie województwa dolnośląskiego na rok 2023. . Urząd Miejski w Gdańsku - Wydział Kadr i OrganizacjiNowe Ogrody 8-12, GdańskGdańsk, pomorskieogłoszenie wygasło 2 miesiące temuspecjalista (Mid / Regular)Szukamy wielu kandydatówwakaty: 2Urząd Miejski w Gdańsku - Wydział Kadr i OrganizacjiNowe Ogrody 8-12GdańskTwój zakres obowiązkówanaliza i weryfikacja projektu budżetu dla poszczególnych biur i wydziałów urzędu oraz jednostek organizacyjnych (wydatki)przyjmowanie, weryfikacja wniosków oraz sporządzanie na ich podstawie projektów uchwał Rady Miasta oraz zarządzeń Prezydenta Miasta Gdańska w zakresie wydatków oraz zmian planu dotacjiwprowadzanie zmian w budżecie w Systemie PLZ oraz BESTIAprzygotowywanie informacji, opracowań i analiz z wykorzystaniem analitycznej bazy danychbieżąca kontrola prawidłowości stosowanej klasyfikacji budżetowej oraz dokonywanych zmian w budżecieopracowywanie sprawozdań z wykonania budżetu dla poszczególnych biur, wydziałów i jednostek organizacyjnychudział w koordynowaniu prac nad wykazem zadań budżetowych, ich celów oraz mierników wykonaniaopracowywanie planu oraz sprawozdań z wykonania przez jednostki organizacyjne oraz biura i wydziału urzędu zadań w ramach budżetu obywatelskiegopublikacja odpowiednio w Biuletynie Informacji Publicznej oraz Dzienniku Urzędowym Województwa Pomorskiego dokumentów zgodnie z zasadami publikacjiprzygotowywanie sprawozdań z wykonania zadań referatuprzygotowywanie odpowiedzi na wnioski o udostępnienie informacji publicznejbieżące śledzenie zmian w obowiązujących przepisachNasze wymaganiawykształcenie średnie i min. 3-letni staż pracy lub wyksztalcenie wyższe i min. rok udokumentowanego doświadczenia zawodowegoznajomość przepisów obowiązujących jednostki samorządu terytorialnego w tym ustaw: o finansach publicznych, o samorządzie gminnym, o samorządzie powiatowym, o dochodach jednostek samorządu terytorialnegosprawność w dokonywaniu obliczeńumiejętność analitycznego myśleniabiegła znajomość programu MS Excelumiejętność obsługi komputera (pakiet MS Office)obywatelstwo polskienieposzlakowana opinianiekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowepełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznychMile widzianewykształcenie wyższe ekonomicznestaż pracy w samorządowej jednostce zaliczanej do sektora finansów publicznychznajomość zagadnień z zakresu finansów jednostki samorządu terytorialnego w szczególności budżetu jednostki samorządu terytorialnegoumiejętność pracy w zespole i pod presja czasudokładnośćodpowiedzialnośćzorganizowaniesamodzielnośćswoboda w kontaktach z ludźmiTo oferujemyumowę o pracę: pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony maksymalnie na 6 miesięcy lub na czas nieokreślonywymiar czasu pracy: pełny etat, 40 godz. tygodniowo, /w przypadku osób niepełnosprawnych, zgodnie z odrębnymi przepisami/, Sporadycznie konieczność pracy w innych godzinach niż przewidziane w Regulaminie pracymiejsce pracy: Urząd Miejski w Gdańsku,specyfika pracy: praca biurowawynagrodzenie zasadnicze w wysokości zależnej od posiadanego doświadczenia i kompetencji, /zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych/dodatek stażowy /zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych/dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka” /zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej/przewidywany termin zatrudnienia: czerwiec oraz lipiec 2022 dokumentykserokopia dyplomu ukończenia studiów;kserokopie świadectw pracy lub zaświadczenie z obecnego zakładu pracy potwierdzające staż pracy;inne dokumenty potwierdzające wymagane kwalifikacje i umiejętności;w przypadku zatrudnienia konieczne będzie dostarczenie „Zapytania o udzielenie informacji o osobie do Ministerstwa Sprawiedliwości – Krajowy Rejestr Karny”Dokumenty potwierdzające staż pracy lub kompetencje nabyte w trakcie pracy lub nauki zagranicą muszą być przetłumaczone na język polski przez tłumacza przysięgłego. Dokumenty potwierdzające staż pracy winny jednoznacznie wskazywać okres zatrudnienia oraz charakter stosunku prawnego, na podstawie którego świadczona była praca dostarczenia dokumentów Dostarcz do Miejski w Gdańskuul. Nowe Ogrody 8/1280-803 Gdańskz następującą adnotacją:„nabór na stanowisko urzędnicze:Podinspektor/Inspektor/Starszy inspektor/Główny specjalista w Wydziale Budżetu Miasta i Podatków(2 etaty)K 76/22”w terminie od r. do r., decyduje data wpływu oferty do etapy rekrutacji zostaną przeprowadzone w następujący sposób:Kandydaci spełniający wymagania niezbędne w wyznaczonym dniu przystąpią do rozwiązania testu, który będzie udostępniony w formie zdalnej lub odbędzie się w formie stacjonarnej. Z wyprzedzeniem na podane w dokumentach aplikacyjnych adresy e-mail kandydaci otrzymają informacje o przebiegu testu i warunkach uczestnictwa w kolejnym etapie oraz link do pytań. Wyniki testu zostaną również przekazane e-mailem. Prosimy o systematyczne i uważne sprawdzanie skrzynki mailowej, w tym również folderu spam. Ponadto, osoby które zakwalifikowały się do kolejnego etapu, otrzymają zaproszenie do udziału w rozmowie rekrutacyjnej, która odbędzie się w siedzibie Urzędu lub z wykorzystaniem aplikacji MS Teams. O szczegółach organizacyjnych osoby zakwalifikowane zostaną poinformowane z miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia konkursu, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miejskim w Gdańsku przekroczył 6%.Zgodnie z wymogami Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) („RODO”), informujemy o zasadach przetwarzania Państwa danych osobowych oraz o przysługujących Państwu prawach:1. Administratorem Państwa danych osobowych jest Urząd Miejski w Gdańsku, z siedzibą 80-803 Gdańsk, ul. Nowe Ogrody 8/ kontaktowe:- ul. Nowe Ogrody 8/12, 80-803 Gdańsk,- tel. +48 58 524-45-00,- e-mail: [email protected]2. We wszystkich sprawach związanych z ochroną i przetwarzaniem danych osobowych mogą Państwo kontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych: [email protected]3. Państwa dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji obecnego procesu rekrutacyjnego, a w przypadku wyrażenia przez Państwa wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji na stanowiska pracy w Dane będą przetwarzane na podstawie ustawy z dnia Kodeks Pracy oraz ustawy z dnia o pracownikach samorządowych. W przypadku podania danych osobowych wykraczających poza zakres wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze, dane będą przetwarzane na podstawie wyrażonej Okresy przechowywania Państwa danych osobowych:a) w przypadku wygrania naboru Państwa dokumenty aplikacyjne zostaną dołączone do akt osobowych i będą przechowywane przez okres przewidziany dla dokumentacji pracowniczej,b) dane osobowe przetwarzane na podstawie zgody będą przechowywane przez okres 6 miesięcy od daty zakończenia rekrutacji, na potrzeby której została wyrażona zgoda,c) dokumenty aplikacyjne spełniające wymogi formalne określone w ogłoszeniu o naborze będą przechowywane przez okres 5 lat, licząc od końca roku, w którym został przeprowadzony nabór,d) dokumenty aplikacyjne nie spełniające wymogów formalnych określonych w ogłoszeniu o naborze zostaną zniszczone w sposób mechaniczny przez Wydział Kadr i Organizacji po upływie miesiąca od daty wpływu dokumentów do Dane osobowe będą przekazywane i udostępniane wyłącznie podmiotom uprawnionym na podstawie obowiązujących przepisów prawa. W przypadku wygrania naboru dane osobowe wybranego kandydata w zakresie imienia i nazwiska oraz adresu zamieszkania w myśl przepisów Kodeksu cywilnego zostaną umieszczone w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Urzędu na okres co najmniej 3 miesięcy. Państwa dane osobowe są przekazywane podmiotom przetwarzającym w związku z realizacją umów zawartych przez Urząd Miejski w Gdańsku, w ramach których zostało im powierzone przetwarzanie danych osobowych, w tym np. dostawcom usług Osobie, której dane dotyczą, przysługuje prawo dostępu do swoich danych osobowych, żądania ich sprostowania, ograniczenia przetwarzania danych lub ich usunięcia. Wniesienie żądania usunięcia danych jest równoznaczne z rezygnacją z udziału w procesie rekrutacyjnym. Mają Państwo prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych wykraczających poza wymagania określone w ogłoszeniu o naborze w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Cofnięcie zgody powinno nastąpić w trybie analogicznym jak wyrażenie zgody na przetwarzanie W przypadku stwierdzenia naruszenia przepisów RODO podczas przetwarzania danych osobowych, przysługuje Państwu prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych pod adresem: ul. Stawki 2, 00-193 Podanie danych osobowych wynikających bezpośrednio z przepisów prawa jest obligatoryjne. Zaniechanie ich podania skutkuje niemożnością realizacji procesu rekrutacji. Podanie pozostałych danych (nie objętych wymaganiami określonymi w ogłoszeniu o naborze) jest dobrowolne, jednak zaniechanie ich podania utrudni realizację procesu Państwa dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również kolejnego etapu rekrutacji zostaną zaproszeni kandydaci, którzy:• złożą wszystkie wyżej wymienione dokumenty• spełniają wszystkie wymagania niezbędneUrząd Miejski w Gdańsku - Wydział Kadr i OrganizacjiPrezydent Miasta Gdańskana podstawie art. 11 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r., poz. 530)ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędniczew Urzędzie Miejskim w Gdańsku ul. Nowe Ogrody 8/12Przewiń do profilu firmy Służba i praca Ogłoszenia z woj. małopolskiego Praca w Komendzie Wojewódzkiej W celu przyjęcia do służby w Państwowej Straży Pożarnej, kandydat musi spełnić szereg wymagań, które reguluje ustawa z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej (Dz. U. z 2002 r. Nr 147, poz. 1230 ze zm.). 1. Służbę w Państwowej Straży Pożarnej może pełnić obywatel polski korzystający z pełni praw publicznych, posiadający określone kwalifikacje zawodowe oraz zdolność fizyczną i psychiczną do pełnienia tej służby, określoną przez komisję lekarską resortu spraw wewnętrznych i administracji - art. 28 ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej. Przyjęcia do służby dokonuje właściwy terytorialnie komendant wojewódzki, powiatowy (miejski) lub kierownik jednostki organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej – w miarę posiadanych możliwości etatowych. Zgodnie z art. 34 cytowanej ustawy osobę podejmującą służbę w PSP mianuje się strażakiem w służbie przygotowawczej na okres 3 lat. Mianowanie może nastąpić po odbyciu zasadniczej służby wojskowej lub po przeniesieniu do rezerwy bez odbycia tej służby albo po zwolnieniu od obowiązku służby wojskowej. 2. Kolejną możliwością podjęcia służby w strukturach Państwowej Straży Pożarnej jest ukończenie jednej ze szkół PSP kształcących w systemie dziennym (służba kandydacka). Kształcenie kadr oficerskich odbywa się w Szkole Głównej Służby Pożarniczej w Warszawie. Absolwenci tej szkoły otrzymują tytuł inżyniera pożarnictwa lub magistra inżyniera pożarnictwa i stopień służbowy młodszego kapitana Państwowej Straży Pożarnej. Absolwenci kierowani są do pełnienia służby w jednostkach organizacyjnych Państwowej Straży Pożarnej na terenie całego kraju. Kształcenie na poziomie aspiranckim realizują trzy szkoły, tj. Centralna Szkoła Państwowej Straży Pożarnej w Częstochowie, Szkoła Aspirantów Państwowej Straży Pożarnej w Krakowie, Szkoła Aspirantów Państwowej Straży Pożarnej w Poznaniu. Słuchacze tych szkół otrzymują tytuł technika pożarnictwa i stopień służbowy młodszego aspiranta Państwowej Straży Pożarnej. Po ukończeniu szkoły absolwenci kierowani są do pełnienia służby w jednostkach organizacyjnych Państwowej Straży Pożarnej na terenie całego kraju. O przyjęcie do w/w szkół mogą ubiegać się obywatele polscy, którzy uzyskali: świadectwo dojrzałości i nie przekroczyli 25 roku życia - jeżeli ubiegają się o przyjęcie do służby kandydackiej w Szkole Głównej Służby Pożarniczej, świadectwo dojrzałości lub świadectwo ukończenia szkoły średniej i nie przekroczyli 23 roku życia - jeżeli ubiegają się o przyjęcie do służby kandydackiej w szkołach kształcących na poziomie aspiranckim, oraz odznaczają się warunkami zdrowotnymi i psychofizycznymi potwierdzonymi orzeczeniem komisji lekarskiej MSWiA o przydatności do służby w Państwowej Straży Pożarnej, nie byli karani sądownie, złożyli zobowiązanie do pełnienia służby w Państwowej Straży Pożarnej po ukończeniu służby kandydackiej, złożyli z wynikiem pomyślnym egzamin wstępny. Nabór do szkół pożarniczych odbywa się poprzez egzaminy wstępne, na które składa się część teoretyczna i część praktyczna – test sprawnościowy. Określone limity wiekowe, jak i egzaminy wstępne wraz z testem sprawnościowym obowiązują mężczyzn i kobiety. Szczegółowe dane dotyczące egzaminów wstępnych dostępne są na stronach internetowych szkół pożarniczych ( W strukturach Państwowej Straży Pożarnej mogą być zatrudniani pracownicy cywilni. Zgodnie z art. 5 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 1999 r. Nr 49, poz. 483 ze zm.), nabór do służby cywilnej jest otwarty oraz konkurencyjny. Nawiązanie stosunku pracy w tej służbie odbywa się po uprzednim umieszczeniu w Biuletynie Służby Cywilnej informacji o wolnym stanowisku pracy w służbie cywilnej w danym urzędzie. Nawiązanie stosunku pracy odbywa się po uprzednim umieszczeniu w Biuletynie Służby Cywilnej informacji o wolnym stanowisku pracy w służbie cywilnej w danym urzędzie. Nabór do służby cywilnej jest otwarty oraz konkurencyjny. W związku z powyższym, należy śledzić Biuletyn Służby Cywilnej, w którym zgodnie z obowiązującymi przepisami upowszechniane są informacje o wolnych stanowiskach pracy w Państwowej Straży Pożarnej. Informacje takie umieszczane są również na stronie internetowej Biuletynu Służby Cywilnej ( Z chwilą ukazania się takiego ogłoszenia o interesującym stanowisku pracy, należy złożyć wymagane dokumenty w dziale kadr danej jednostki organizacyjnej PSP. Na podstawie informacji zamieszczonej na stronie internetowej Komendy Głównej PSP Informacje o publikacji dokumentu Pierwsza publikacja: 12:41 Katarzyna Szerment Wytwarzający/ Odpowiadający: Wydział Kadr KW PSP Pokaż historię zmian Tytuł Wersja Dane zmiany / publikacji Służba i praca 11:47 Bogusław Szydło Służba i praca 11:20 Katarzyna Szerment Służba i praca 07:04 Katarzyna Szerment Służba i praca 12:41 Katarzyna Szerment Aby uzyskać archiwalną wersję należy skontaktować się z Redakcją BIP ul. Ułanów 9a 31-450 Kraków tel.: 12 650 35 00 - centrala tel.: 12 650 35 50 - dyrekcja e-mail: sekretariat@ e-puap: Od 28 lutego zostanie przywrócona bezpośrednia obsługa klientów we wszystkich lokalizacjach MCOO (dzienniki podawcze: ul. Ułanów i ul. Kutrzeby). W dalszym ciągu zachęcamy do korzystania z usług elektronicznych lub do kontaktu telefonicznego z Miejskim Centrum Obsługi Oświaty w Krakowie. Godziny otwarcia dzienników podawczych MCOO: ul. Ułanów: poniedziałek - - 15:15 wtorek - piątek - - ul. Kutrzeby: poniedziałek - piątek - - Zarządzenie nr funkcjonowanie MCOO w czasie epidemii Miejskie Centrum Obsługi Oświaty w Krakowie rozpoczęło działalność 1 stycznia 2018 roku, przejmując zadania istniejącego od 1975 roku Zespołu Ekonomiki Oświaty w Krakowie. Do głównych zadań MCOO należy prowadzenie obsługi administracyjnej, finansowo - księgowej oraz organizacyjnej na rzecz krakowskich jednostek oświatowych oraz realizacja innych zadań np. organizowanie przetargów i realizacja remontów oraz inwestycji związanych z oświatą w Gminie Miejskiej Kraków. MCOO obsługuje 208 samorządowych szkół i placówek, w tym: - 108 przedszkoli, w tym 1 specjalne, - 71 szkół podstawowych, - 12 zespołów szkolno-przedszkolnych, - 3 zespoły szkół ogólnokształcących, w tym 2 sportowe, - 5 liceów ogólnokształcących samodzielnych, - 2 zespoły szkół zawodowych, - 6 zespołów szkół specjalnych, - 1 specjalny ośrodek szkolno-wychowawczy. Miejskie Centrum Obsługi Oświaty w Krakowie działa na podstawie uchwały Nr LVIII/1232/16 Rady Miasta Krakowa z dnia 23 listopada 2016 r. w sprawie wspólnej obsługi jednostek oświatowych oraz zmiany statutu Miejskiego Centrum Obsługi Oświaty Krakowie (ze zmianami): Statut – załącznik nr 1 do uchwały Nr XLIV/1184/20 Rady Miasta Krakowa z dnia 27 sierpnia 2020 r. zmieniającej uchwałę Nr LVIII/1232/16 Rady Miasta Krakowa z dnia 23 listopada 2016 r. Wykaz jednostek obsługiwanych przez MCOO -załącznik do uchwały nr NR XCII/2532/22 RADY MIASTA KRAKOWA z dnia 6 lipca 2022 r. - obowiązuje od dnia 1 września 2022 r. Zasady przetwarzania danych osobowych powierzonych MCOO - załącznik nr 3 do uchwały Nr XLIV/1184/20 Rady Miasta Krakowa z dnia 27 sierpnia 2020 r. zmieniającej uchwałę Nr LVIII/1232/16 Rady Miasta Krakowa z dnia 23 listopada 2016 r. Zgodnie z § 10 Statutu szczegółowy zakres działania MCOO, w tym strukturę organizacyjną, określa regulamin organizacyjny nadany Zarządzeniem nr 206/2021 Dyrektora Miejskiego Centrum Obsługi Oświaty w Krakowie z dnia 15 listopada 2021 r. Zarządzenie nr 46/2022 z dnia 30 marca 2022 r. zmieniające Zarządzenie nr 206/2021 Dyrektora Miejskiego Centrum Obsługi Oświaty w Krakowie z dnia 15 listopada 2021 r. Regulamin Organizacyjny - załącznik do Zarządzenia nr 206/2021 Dyrektora Miejskiego Centrum Obsługi Oświaty w Krakowie z dnia 15 listopada 2021 r. Schemat Organizacyjny - załącznik do Regulaminu Organizacyjnego w brzmieniu załącznika do Zarządzenia nr 46/2022 Dyrektora Miejskiego Centrum Obsługi Oświaty w Krakowie z dnia 30 marca 2022 r. Zapraszamy również na stronę internetową Miejskiego Centrum Obsługi Oświaty w Krakowie Informacje nie opublikowane w BIP podlegają udostępnieniu w trybie na wniosek. W tym celu należy Miejskiemu Centrum Obsługi Oświaty w Krakowie złożyć (ustnie, e-mail, pisemnie itp.) stosowny wniosek. Informacja zostanie udostępniona niezwłocznie, ustnie bądź pisemnie (w takim przypadku na podany we wniosku adres wnioskodawcy), nie później niż w terminie do 14 dni od daty złożenia wniosku. Jeżeli informacja publiczna nie może być udostępniona w podanym terminie, wnioskodawca zostanie w tym czasie powiadomiony o powodach opóźnienia oraz o nowym terminie, w jakim zostanie mu udostępniona informacja, przy czym nie może to nastąpić później niż 2 miesiące od dnia złożenia wniosku. Zasady udostępniania informacji publicznych będących w posiadaniu Miejskiego Centrum Obsługi Oświaty w Krakowie w celu ich ponownego wykorzystywania Ponowne wykorzystywanie informacji sektora publicznego stanowi wykorzystywanie przez osoby fizyczne, osoby prawne i jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej, informacji sektora publicznego, w celach komercyjnych lub niekomercyjnych innych niż pierwotny publiczny cel, dla którego informacja została wytworzona. Ponownemu wykorzystywaniu podlega informacja sektora publicznego: 1. udostępniona w systemie teleinformatycznym, w szczególności na stronie Biuletynu Informacji Publicznej MCOO, 2. udostępniona w inny sposób niż w systemie teleinformatycznym (np. zawarta we wprowadzonych do obrotu nośnikach lub wyemitowana przez inne źródło informacji); 3. przekazana na wniosek o ponowne wykorzystywanie informacji sektora publicznego. Miejskie Centrum Obsługi Oświaty w Krakowie zapewnia możliwość dowolnego wykorzystywania utworu lub przedmiotu praw pokrewnych w rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. z 2018 poz. 1191 z późn. zm.) lub bazy danych, do celów komercyjnych i niekomercyjnych, tworzenia i rozpowszechniania kopii utworu lub bazy danych, w całości lub we fragmentach, oraz wprowadzania zmian i rozpowszechniania utworów zależnych, pod warunkiem, że nie narusza to ww. ustawy lub ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych (Dz. U. Nr 128, poz. 1402 z późn. zm.), z zastrzeżeniem praw przysługujących podmiotom trzecim. W szczególności, każdy kto ponownie wykorzystuje udostępnianą przez MCOO informację sektora publicznego, spełniającą cechy utworu lub przedmiotu praw pokrewnych w rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych, zobowiązany jest do poinformowania o nazwisku, imieniu lub pseudonimie twórcy lub artysty wykonawcy, jeżeli jest znany. Udostępnienie informacji sektora publicznego w celu ich ponownego wykorzystywania następuje na wniosek, w przypadkach gdy: a. informacja sektora publicznego nie została udostępniona w Biuletynie Informacji Publicznej lub centralnym repozytorium informacji publicznej w rozumieniu ustawy o dostępie do informacji publicznej (tekst jednolity: 2018 poz. 1330 z późn. zm.), albo b. informacja sektora publicznego została udostępniona w inny sposób, niż określony w lit. a i nie zostały określone warunki ponownego wykorzystywania lub opłaty za ponowne wykorzystywanie albo nie poinformowano o braku takich warunków lub opłat, albo c. wnioskodawca zamierza wykorzystywać informację sektora publicznego na warunkach innych niż zostały dla tej informacji określone, albo d. informacja sektora publicznego została udostępniona lub przekazana na podstawie innych ustaw określających zasady i tryb dostępu do informacji będących informacjami sektora publicznego. Wniosek o ponowne wykorzystywanie powinien zawierać: nazwę podmiotu zobowiązanego do udostępnienia lub przekazania informacji informacje o wnioskodawcy, w tym imię i nazwisko oraz adres wskazanie informacji, która będzie wykorzystywana wskazanie celu ponownego wykorzystania (komercyjnego lub niekomercyjnego) wskazanie formy przygotowania informacji, a w przypadku postaci elektronicznej wskazanie formatu danych wskazanie sposobu przekazania informacji Szczegółowe informacje dotyczące zawartości wniosku zawarte są w ustawie o ponownym wykorzystywaniu informacji sektora publicznego. Wniosek można złożyć w postaci papierowej albo elektronicznej. W przypadku niespełnienia warunków formalnych wniosku wzywa się wnioskodawcę do uzupełnienia braków, wraz z pouczeniem, że ich nieusunięcie w terminie 7 dni od dnia otrzymania wezwania spowoduje pozostawienie wniosku bez rozpoznania. Wniosek rozpatruje się niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 14 dni od dnia otrzymania wniosku. Jeżeli wniosek nie może zostać rozpatrzony w terminie 14 dni, w tym terminie wnioskodawca zostaje zawiadomiony o przyczynach opóźnienia oraz o terminie, w jakim rozpatrzony zostanie wniosek, nie dłuższym jednak niż 2 miesiące od dnia złożenia tego wniosku. Jeżeli przygotowanie lub przekazanie informacji w sposób lub w formie wskazanych we wniosku o ponowne wykorzystywanie wymaga poniesienia dodatkowych kosztów, Miejskie Centrum Obsługi Oświaty w Krakowie może złożyć ofertę zawierającą warunki ponownego wykorzystywania lub informację o wysokości opłat za ponowne wykorzystywanie. Do kosztów wpływających na ustalenie opłaty zalicza się koszty związane z przygotowaniem i przekazaniem informacji sektora publicznego w sposób i formie określonych w ofercie oraz związane z wpływem innych czynników, jakie będą brane pod uwagę przy wnioskach nietypowych w rozumieniu art. 17 ust. 2 ustawy o ponownym wykorzystywaniu informacji sektora publicznego, a w szczególności: a. koszty materiałów wykorzystanych do sporządzenia wydruków i kserokopii; b. koszty elektronicznych nośników danych; c. czas i koszty pracy dodatkowej związanej z przygotowaniem lub przekazaniem informacji sektora publicznego w sposób i formie określonych w ofercie (np. koszty przesyłki). Wysokość opłaty nie może przekroczyć sumy kosztów poniesionych bezpośrednio w celu przygotowania lub przekazania informacji sektora publicznego w celu ponownego wykorzystywania w określony sposób i w określonej formie. Miejskie Centrum Obsługi Oświaty w Krakowie nie ponosi odpowiedzialności za: 1. szkody spowodowane pozyskaniem informacji sektora publicznego lub ponownym wykorzystywaniem informacji sektora publicznego, zamieszczonej na stronach Biuletynu Informacji Publicznej lub na stronie internetowej Miejskiego Centrum Obsługi Oświaty w Krakowie, udostępnianej na wniosek lub pozyskanej w inny sposób, wykorzystywanej ponownie z naruszeniem warunków udostępniania lub ponownego wykorzystywania informacji sektora publicznego; 2. szkody spowodowane przez dalsze udostępnienie informacji sektora publicznego przez podmioty ponownie ją wykorzystujące z naruszeniem przepisów prawa powszechnie obowiązującego, w tym dalsze udostępnianie informacji sektora publicznego z naruszeniem przepisów regulujących ich ochronę przepisów ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych, ustawy o ochronie baz danych, przepisów o ochronie danych osobowych, ustawy o ochronie informacji niejawnych itd. ZARZĄD DRÓG MIASTA KRAKOWA DYREKTOR OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PODINSPEKTOR W DZIALE ZARZĄDZANIA NIERUCHOMOŚCIAMI I OBSŁUGI ADMINISTRACYJNEJ (NR REF. ZDMK-33/2022)1) Wymagania niezbędne (formalne): a) spełnienie wymagań z art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych określonych dla stanowisk urzędniczych; b) wykształcenie średnie lub wyższe, c) staż pracy: - co najmniej 2 lata przy wykształceniu średnim. UWAGA: Osoby, które nie spełniają wszystkich wymogów formalnych nie zostaną dopuszczone do udziału w prowadzonym postępowaniu. 2) Wymagania dodatkowe (będące przedmiotem oceny): a) doświadczenie w pracy w organach administracji publicznej lub jednostkach samorządu terytorialnego; b) znajomość przepisów z zakresu: - Ustawy o drogach publicznych; - Ustawy kodeks postępowania administracyjnego; - Ustawy o pracownikach samorządowych; - Ustawy o samorządzie gminnym; c) znajomość struktury oraz statutu ZDMK w Krakowie; d) umiejętność formułowania pism; e) biegła znajomość obsługi programów z pakietu MS Office; f) umiejętność pracy w zespole; g) umiejętność prowadzenia rozmów ze stronami w kwestiach objętych zakresem działania danego stanowiska; h) posiadanie następujących cech osobowości i umiejętności psychospołecznych: komunikatywność, sumienność, odpowiedzialność, bezstronność, odporność na stres i radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych, umiejętność planowania i organizacji pracy. UWAGA: Przed rozmową kwalifikacyjną kandydatowi może być przedstawiony do rozwiązania test z wiedzy specjalistycznej lub test umiejętności wymaganych na danym stanowisku. 3) Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce: Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Zarządzie Dróg Miasta Krakowa, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia, jest niższy niż 6%. 4) Zakres wykonywanych zadań na stanowisku: -Rozpatrywanie wniosków, przygotowywanie i wydawanie zezwoleń upoważniających do niestosowania się do znaku B-39 usytuowanego na drodze wewnętrznej położonej na obszarze sektora B12 Strefy Płatnego Parkowania, -Nadzór nad realizacją umowy z operatorami telefonii komórkowej, -Zlecanie wykonania oraz dystrybucja pieczątek, -Zbieranie zapotrzebowania z działów w zakresie prenumeraty, zamawianie i dystrybucja prenumeraty, -Nadzór nad umową na najem pojemników na odpady komunalne. 5) Warunki pracy i płacy: a) Wymiar czasu pracy: pełny etat; b) Pierwsza umowa o pracę zostanie zawarta na okres 6 m-cy z obowiązkiem odbycia służby przygotowawczej z możliwością zawarcia w przyszłości umowy na czas nieokreślony. c) Miejsce pracy: Kraków ul. Centralna 53; d) Opis stanowiska pracy: - praca w podstawowym systemie czasu pracy, - praca administracyjno-biurowa w siedzibie Zarządu, e) Płaca zasadnicza w zależności od stażu z przedziału od 3700 zł do 4400 zł brutto + dodatek stażowy + miesięczna premia uznaniowa + dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka” /zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej/. 6) Wymagane dokumenty: -kwestionariusz osobowy; -dokumenty potwierdzające wymagane wykształcenie, -kserokopia świadectw pracy dokumentujących staż pracy lub w przypadku pozostawienia w stosunku pracy zaświadczenie o zatrudnieniu, zawierające okres zatrudnienia, -podpisana zgoda na przetwarzanie danych osobowych, -informacja z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie (osoby, którym zostanie przedstawiona propozycja zatrudnienia), -kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata, który zamierza skorzystać z uprawnienia o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. 7) Klauzula informacyjna Administratora o przetwarzaniu danych osobowych w procesie rekrutacji (do zapoznania się). 8) Termin i miejsce składania dokumentów: Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zaklejonej kopercie w siedzibie ZDMK lub przesłać pocztą na adres: Zarządu Dróg Miasta Krakowa ul. Centralna 53, 31-586 Kraków lub przesłać drogą elektroniczną na adres: nabory@ w terminie do dnia: r. do godz. 15:30. Koperta lub temat wiadomości e-mail muszą zawierać adnotację „Nabór na wolne stanowisko Nr Ref. 33-22". Decyduje data wpływu do ZDMK. Oferty, które nie zawierają wszystkich wymaganych dokumentów lub wpłynęły po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. O spełnieniu wymogów formalnych i zakwalifikowaniu się do testów oraz o terminie rozmów kwalifikacyjnych kandydaci będą informowani drogą elektroniczną na wskazany adres e-mailowy. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej ( , na tablicy informacyjnej w siedzibie ZDMK. Dodatkowe informacje uzyskać można pod nr tel. 12 616-74-29. UWAGI: Zastrzega się prawo nie wybrania żadnego kandydata. Praca PoznańKaliszKoninPiłaOstrów WielkopolskiGnieznoWarszawaKrakówŁódź IT - Rozwój oprogramowania Analiza biznesowaProgramowanieUrząd Miasta Poznaniaplac Kolegiacki 17, Stare Miasto, PoznańPoznań, wielkopolskieogłoszenie wygasło 3 miesiące temuspecjalista (Mid / Regular), starszy specjalista (Senior)Urząd Miasta Poznaniaplac Kolegiacki 17Stare MiastoPoznańTwój zakres obowiązkówwdrażanie systemów informatycznych wspomagających zarządzanie Miastem poprzez realizację następujących zadań: ustalanie potrzeb, wymagań i preferencji odnośnie koniecznych rozwiązań informatycznych w jednostkach organizacyjnych Urzędu i Miasta, współpraca z wykonawcami systemów informatycznych obejmująca w szczególności wspólną realizację analizy funkcjonalnej dla jednostek organizacyjnych Urzędu, modelowanie i optymalizacja istniejących procesów informacyjnych, weryfikacja prowadzonej przez wykonawców dokumentacji realizowanych prac, monitorowanie harmonogramu prac wdrożeniowych, udział w testowaniu prototypu wdrażanego oprogramowania i opracowywaniu listy jego modyfikacjisamodzielna realizacja projektów informatycznych we współpracy z wewnętrznym działem programistównadzór nad wdrożonymi w Urzędzie i miejskich jednostkach organizacyjnych systemami informatycznymi wspomagającymi zarządzanie MiastemNasze wymaganiawykształcenie wyższedoświadczenie w zakresie wdrażania i/lub projektowania systemów informatycznych w oparciu o relacyjną bazę danychznajomość metodyk projektowania systemów informatycznychumiejętność prowadzenia analizy funkcjonalnejznajomość języka SQLumiejętność pracy w zespole, komunikatywnośćsamodzielność w działaniu oraz bardzo dobra organizacja pracy własnejMile widzianewykształcenie wyższe – informatyka lub inne kierunki techniczne/ścisłedoświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń o profilu informatycznymznajomość zwinnych metodyk prowadzenia projektówznajomość systemów do zarządzania projektamidoświadczenie w pracy w kulturze DevOpsTo oferujemystabilne zatrudnienieudział w kształtowaniu Miastawsparcie i przestrzeń do rozwoju zawodowego13 pensja, dodatek stażowy, pakiet świadczeń socjalnychprzyjazne warunki do godzenia życia zawodowego z rodzinnymBenefitydodatkowe świadczenia socjalnedodatek stażowy13 pensjaWarunki pracypraca głównie przy komputerzewyjścia poza miejsce pracy i kontakty zewnętrznemiejsce pracy nie jest dostosowane do potrzeb osoby poruszającej się na wózku inwalidzkimWskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami w miesiącu poprzedzającym nabór jest niższy niż 6%.Urząd zastrzega sobie prawo do odpowiedzi tylko na wybrane oferty.

praca w miejskich jednostkach organizacyjnych kraków